HAT职业学院人力资源管理问题与对策研究

发布时间：2023-03-28 19:45

　　改革开放中期,由于我国一线劳动力所接受的教育普遍不高,专业知识水平普遍较低,故不能很好地适应拥有先进理念和技术的外资公司。这类情况的出现,对于正处于高速发展的苏州来说,也是一个一直存在的老问题。当时苏州工业园区正处快速发展阶段,大量的优质外资企业涌入园区。为了更好的向企业输送优质的一线员工,就在九十年代后期成立了以股份制为办学模式的HAT职业学院。起初,HAT职业学院依靠引进先进的国际职教理念和富有创新性的人才培养模式,使其受到了职教界广泛的关注和极大的好评。但是随着时代的发展,科技的进步,致使HAT职业学院在人才培养模式上面受到了极大的挑战。正是这样的挑战和处境,致使HAT职业学院的人力资源管理工作暴露出了很多问题,其管理模式备受挑战。教职工离职率逐年增高,消极怠工,论资排辈的现象比比皆是,极大的增加了HAT职业学院人事管理的压力。本篇论文主要采用三种研究方法进行分析,一种是文献研究法,一种是访谈法,还有一种是观察法。通过访谈我们了解到,HAT职业学院的教职工对现阶段的人力资源管理感到不太满意。教职工的招聘、绩效考核、培训及激励方面都存在着不规范和不公正等问题。同时我们也了解到HAT...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究方法和思路
2 我国高职教育的现状分析
    2.1 高等职业教育
    2.2 国内高职院校人力资源管理的现状
    2.3 我国高职院校人力资源管理中的问题
    2.4 我国高职院校人力资源管理问题的解决措施
3 HAT职业学院的人力资源管理现状分析
    3.1 学院介绍
    3.2 学院人力资源的现状
    3.3 学院人力资源管理的现状
    3.4 学院人力资源管理中存在的问题
    3.5 学院人力资源管理中的问题对学院战略目标实现的影响
    3.6 学院人力资源管理工作未来的重心
4 HAT职业学院人力资源管理问题的原因与对策
    4.1 HAT职业学院人力资源管理问题的原因分析
    4.2 HAT职业学院人力资源管理问题的对策
    4.3 本章小结
结束语
致谢
参考文献



本文编号：3773164