乌鲁木齐银行网上招聘考试系统的设计与实现

发布时间：2023-04-01 17:23

　　伴随着信息技术的日益发达,使用信息技术来提高工作效率和改变现有的工作方式已经成为不争的事实,各行各业几乎都无法离开网络而进行生产和学习。而企业使用网络招聘的方式招聘员工,不仅可以节省人事部门大量的人力,同时也能取得很好的招聘效果。以往,很多的企事业单位在招聘管理过程中,应聘者将简历交至用人单位,用人单位在通过查阅这些纸质的简历后,再组织应聘者进行考试。该种招聘考试的方式在效率上非常的低下,已经无法适应当前的信息化社会。本文根据乌鲁木齐银行招聘考试管理工作的特点,设计了一个符合乌鲁木齐银行招聘考试管理工作特点的B/S模式的银行招聘考试管理系统。该招聘考试系统在数据管理方面选择的是SQL Server 2008企业版,采用J2EE技术、SSH框架技术,使用了MVC设计模式完成了银行招聘考试管理系统的实现。本文首先对乌鲁木齐银行招聘考试管理系统开发的意义和背景进行了简要的阐述。其次,通过功能用例、DFD流程图的方式对报名简历管理模块、考试管理模块、评分管理模块、基础数据管理模块进行了详细的介绍。再次,在完成需求分析的基础上通过功能模块框图、E-R图、流程图、数据库的表结构的方式,对乌鲁木齐银...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 论文研究背景及意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文主要研究内容
    1.4 论文组织结构
2 系统需求分析
    2.1 系统架构分析
    2.2 功能需求分析
        2.2.1 简历管理
        2.2.2 考试管理
        2.2.3 评分管理
        2.2.4 基础数据管理
    2.3 系统用例分析
        2.3.1 功能用例分析
        2.3.2 系统用例描述
    2.4 数据流及业务流分析
    2.5 非功能性需求分析
    2.6 本章小结
3 系统设计
    3.1 系统设计原则
    3.2 系统架构设计
    3.3 系统功能模块设计
        3.3.1 简历管理模块
        3.3.2 考试管理模块
        3.3.3 评分管理模块
        3.3.4 基础数据管理模块
    3.4 数据库设计原则
    3.5 数据库设计
        3.5.1 数据库概念模型设计
        3.5.2 数据库物理模型设计
    3.6 本章小结
4 系统实现
    4.1 开发环境与运行环境
    4.2 登录的实现
    4.3 简历管理模块的实现
        4.3.1 前台简历注册
        4.3.2 后台简历管理
    4.4 考试管理的实现
        4.4.1 前台考试
        4.4.2 后台考试
        4.4.3 题库管理
        4.4.4 监考管理
    4.5 评分管理模块的实现
        4.5.1 前台查分
        4.5.2 后台评分
    4.6 基础数据管理模块的实现
    4.7 本章小结
5 系统测试
    5.1 测试方法
    5.2 测试原则
    5.3 功能测试
    5.4 性能测试
    5.5 测试结果分析
    5.6 本章小结
结论
参考文献
致谢



本文编号：3777553