论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

发布时间：2023-04-01 21:07

　　在企业中,绩效考核工作是人力资源管理的重要部分。绩效考核影响着企业人力资源管理的工作,对企业未来发展起着非常关键的作用。本文将对绩效考核在人力资源管理中所起的作用进行探析,并针对当下企业在绩效考核工作中出现的问题以及对策进行研究,使绩效考核的目的得到实现。

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【文章目录】：
1 绩效考核工作在人力资源管理中的作用
2 目前的煤炭企业的绩效考核工作中存在的问题
    2.1 对于工作分析的作用仍不够重视
    2.2 部门间缺乏有效的联系
    2.3 绩效考核工作的标准设计不够科学化
    2.4 绩效考核中缺少对绩效高的特殊员工的激励体制
3 提高绩效考核工作在人力资源管理中落实效果的对策
    3.1 对于一些必需的原则需要坚持
        (1)公平公正的民主原则。
        (2)一切都能在实际中落实的原则
        (3)考核内容秉持多角度原则
    3.2 绩效考核体系中的指标设计要科学化
    3.3 不同考核指标的比重设定要合理
    3.4 绩效考核制度的设立应该为员工的职业发展规划提供广阔的平台
    3.5 继续对绩效考核体制中的评价机制加以改进，实现由绩效考核上升到绩效管理
4 结束语



本文编号：3777866