基于系统基模的N车辆有限公司人力资源管理效能研究

发布时间：2023-04-17 04:15

　　人力资源管理是一个复杂的具有动态性的过程,体现出丰富的动态性特征,这种动态特征是由企业所处的外部环境和内部自身条件综合作用的结果。从系统的视角来看,企业在进行人力资源管理过程中受到所处行业和市场的变化的影响,在企业内部合理处理内外环境下人力资源的分配,才能获得企业长期的生存和可持续的发展。就企业来说,由于外界环境的不断变化、自身的人力资源管理条件的变动,决定企业人力资源管理效能的因素也时刻变化着,进而人力资源管理模式和具体形态就表现出一定的规律性和总体性特征。从系统基模的角度出发,可以将企业人力资源管理的发展看成是一个不断增强的正向反馈回路。企业中人力资源系统的发展进步也会使得各种可以促进人力资源管理成长的要素不断发展,但由于正向回路的增长会在无形出触发限制回路,那么抑制人力资源管理效能的因素也会增长,调节环路最终会导致人力资源管理效能增长速度减缓直至停滞。因此,人力资源管理系统的成长过程中,应当至少存在一个增强回路和一个调节回路。企业人力资源管理系统运行过程中可能包含着多个连接在一起的成对的增强和调节回路结构,其连接方式的不同导致了企业人力资源管理系统动态特征的不同。本文主要利用系统...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 文章基本框架
第二章 人力资源管理效能概述
    2.1 人力资源管理效能基本概念
    2.2 如何构建人力资源管理效能评价指标体系
    2.3 人力资源管理效能测量
    2.4 本章小结
第三章 系统基模原理及其适用性
    3.1 系统基模的基本概念
    3.2 其他系统基模分析
    3.3 系统基模的适用性
    3.4 本章小结
第四章N车辆有限公司人力资源管理研究
    4.1 N车辆有限公司简介
    4.2 N企业人力资源现状
    4.3 N车辆车人力资源管理战略模型分析
    4.4 本章小结
第五章N车辆厂人力资源管理系统基模分析
    5.1 N企业人力资源管理系统基模
    5.2 N企业人力资源管理系统
    5.3 N企业人力资源管理时滞的系统基模分析
    5.4 本章小节
第六章N企业人力资源管理效能基模分析
    6.1 人力资源管理效能评价的重要性
    6.2 N企业项目不同成长周期基模分析
    6.3 N企业人力资源管理效能基模分析
    6.4 本章小结
第七章 结论
    7.1 研究结论
    7.2 人力资源管理的应对方法
参考文献
致谢
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本文编号：3792547