济南市基层税务局公务员职业生涯管理研究

发布时间：2023-04-20 02:45

　　人才资源是当今时代发展的第一资源。随着深化机构和行政体制改革,转变政府职能,对政府科学管理和公务员的职业发展提出了更高的要求。公务员职业生涯管理的理论的研究和应用在我国发展缓慢。而税务局公务员职业生涯管理有税务行业特色,有关理论相对匮乏。税务局的公务员是政府宝贵的人才资源。税务事业的健康发展和公务员的职业发展需要职业生涯管理推动。很多公务员缺乏职业生涯管理,在基层税务局尤为突出。有效的公务员职业生涯管理能够为公务员明确职业生涯发展规划,提升公务员为事业工作的使命感、责任感,实现个人职业价值最大化。合理的公务员职业生涯管理为组织选拔、优化配置、留住人才起到重要的作用,有助于提升政府机关工作职能,充分发挥人力资源配置。本文运用文献综述法、调查研究法对济南市基层税务局公务员职业生涯管理研究,系统梳理了国内外职业生涯管理理论,选取了济南市基层税务局公务员职业生涯管理的典型案例,深入调查研究公务员职业生涯管理。通过掌握基层税务局公务员现状,深入实证剖析。解决基层税务局公务员职业生涯发展中的问题,突破基层公务员职业生涯管理的瓶颈。从公务员个人职业生涯管理和组织职业生涯管理两方面分析,探寻税务局存在...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
        1.2.3 国内外研究评价
    1.3 主要内容
    1.4 研究思路与研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点
第2章 概念解释及理论基础
    2.1 概念解释
        2.1.1 职业生涯
        2.1.2 职业生涯规划
        2.1.3 组织职业生涯管理
        2.1.4 职业生涯发展
    2.2 相关理论
        2.2.1 职业生涯管理理论
        2.2.2 职业选择理论
        2.2.3 职业锚理论
        2.2.4 职业生涯发展理论
    小结
第3章 济南市基层税务局公务员职业生涯管理现状分析
    3.1 济南市基层税务局公务员基本情况
        3.1.1 基层税务局组织和公务员情况
        3.1.2 基层税务局公务员队伍突出特点
    3.2 济南市基层税务局公务员职业生涯管理的现状
        3.2.1 基层税务局公务员职业生涯管理情况
        3.2.2 基层税务局公务员职业生涯管理调研情况
    小结
第4章 济南市基层税务局公务员职业生涯管理问题及原因分析
    4.1 济南市基层税务局公务员职业生涯管理存在的问题
        4.1.1 基层税务局公务员对职业生涯自我管理不够重视
        4.1.2 基层税务局组织职业生涯管理不到位
        4.1.3 基层税务局公务员绩效考核不尽完善
        4.1.4 基层税务局公务员培训不能满足需求
    4.2 济南市基层税务局公务员职业生涯管理问题的原因分析
        4.2.1 职业约束原因：基层税务局公务员职业生涯局限性较强
        4.2.2 个人原因：公务员个人缺乏职业生涯自我管理
        4.2.3 组织原因:组织领导缺乏对公务员职业生涯管理的必要支持
        4.2.4 制度原因：公务员考核激励机制不健全
    小结
第5章 加强基层税务局公务员职业生涯管理的对策建议
    5.1 公务员加强职业生涯自我管理
        5.1.1 引导职业生涯自我管理思维
        5.1.2 做好个人职业生涯发展规划
    5.2 基层税务局支持公务员职业生涯管理
        5.2.1 以人为本,加强职业发展指导
        5.2.2 数字人事,促进职业生涯管理
    5.3 重视公务员职业生涯早期管理
    5.4 建立全面职业发展通道
    5.5 完善公平公正绩效考核体系
    5.6 加强教育培训促进职业发展
    5.7 加强税收文化工作
    小结
第6章 结论与展望
参考文献
致谢



本文编号：3794729