VUCA时代企业弹性福利管理中的问题与措施

发布时间：2023-04-21 04:43

　　<正>当前,组织发展(OD)方兴未艾,其实质是在激变的时代背景下,通过对个人、团队、组织以及社会等多方面关系进行调整来提高组织成员的满意度,进而提升组织绩效。而员工满意度作为组织绩效的关键变量,受到企业文化、组织团队成员、管理者和管理治理体系的影响。在VUCA的时代背景下,越来越多的企业关注员工满意度的研究,论文以企业弹性福利为切入点,探索企业弹

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【文章目录】：
一、研究目的和意义
    1. 研究目的。
    2. 研究意义。
二、弹性福利管理研究的现状
    1. 国外的研究现状。
    2. 国内的研究现状。
三、当前弹性福利管理面临的问题
    1. 弹性福利和企业人力资源战略目标不适应。
    2. 弹性福利计划缺乏充分的需求调查。
    3. 弹性福利运行情况评估不够。
四、当前弹性福利管理面临问题的解决措施
    1. 弹性福利内容要和整体人力资源战略相匹配。
    2. 弹性福利计划应充分了解员工需求。
    3. 弹性福利计划运行情况要定期评估。



本文编号：3795860