三个维度探讨战略性人力资源规划——基于基建行业投资企业的实例分析

发布时间：2023-04-22 11:51

　　<正>人力资源规划是企业人力资源工作中不可或缺的一环,是企业策略制定的依据和各项工作的行动指南。战略性人力资源规划来源于企业战略目标的层层分解,最终又服务于企业战略发展。本文以T公司为例,通过企业调研、员工访谈以及企业对标等多种方法,结合理论内涵与企业实际,从企业战略目标、企业人力资源现状盘点及需求与供给预测、人力资源规划策

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【文章目录】：
战略性人力资源规划的必要性
企业战略目标分析
企业人力资源现状盘点及需求与供给预测分析
人力资源规划策略的制订



本文编号：3797585