关于人力资源绩效考核问题的具体分析——以事业单位为例

发布时间：2023-04-22 16:51

　　人力资源的绩效考核制度是指导事业类单位人事管理的核心内容之一,其不仅对事业单位人事制度改革起到了深化的作用,同时也为事业单位人事管理向人力资源管理过渡创造了条件。文章从绩效考核对事业单位人力资源管理的现实意义出发,阐述了事业单位人力资源绩效考核存在问题,并分析了完善事业单位人力资源考核的具体措施。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核制度对人力资源管理的重要性
    （一）促进人力资源管理体系化发展
    （二）调节个人报酬
    （三）改善人力资源条件
二、新时期事业单位人力资源绩效考核存在的问题
    （一）绩效考核的主观性
    （二）绩效考核的方法不够完备
    （三）不重视考核结果
    （四）缺少互评
三、完善事业单位人力资源考核的具体措施
    （一）完善绩效考核体系
    （二）明确绩效考核标准
    （三）制定评价指标
    （四）强化激励机制



本文编号：3798036