刍议国有企业人才招聘的几点思考

发布时间：2023-04-22 17:50

　　人才招聘是人力资源管理部门的核心内容之一,拥有优良的、综合性强的专业人才团队,是国有企业发展中尤为重要,人才招聘质量的好坏对企业的发展,起到着关键性作用。本文中分析了国有企业的根本性质、招聘中存在的问题以及相应举措,希望对国有企业的发展起到促进作用。

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【文章目录】：
前言:
一、国有企业的根本性质
二、国有企业人才招聘中存在的问题
    1.缺乏人才招聘理念。
    2.缺乏专业人才知识。
    3.缺乏招聘效果评估。
三、解决国有企业人才招聘的对策
    1.创新人才制度。
    2.人事人员进行专业培训。
    3.做好人力资源的规划工作。
总结:



本文编号：3798127