平台型雇佣视角下人力资源云平台的创新发展

发布时间：2023-04-22 18:36

　　Web3.0在Web2.0开放互动的基础上,增加了价值分配的功能,其技术理念与云模式的结合,发展出"人力资源云"的互联网虚拟雇佣关系生态圈。基于"平台+个人"的平台型雇佣关系视角,人力资源云平台呈现出新的"互联网+"时代特征,并创新出服务商模式、仲裁员模式、聚合器模式、协调器模式四种类型。人力资源云平台促成了网络用户主体间互联互通以及大规模化的价值合作活动,围绕任务分解、任务分配、报酬支付、信息流动四类组织核心问题,人力资源云平台提供了新的解决方案,为组织形式的创新奠定了有效的运行基础。

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【文章目录】：
引 言
一、 平台型雇佣模式的时代特征
    (一) 开放合作式的平台虚拟雇佣
    (二) 多主体参与式的共生网络机制
    (三) 资本共享式的分布创新模式
    (四) 自我实现式的无边界职业发展
二、 人力资源云平台的演变历程
    (一) 核心竞争力与战略外包
    (二) 全球资源整合与流程外包
    (三) Web2.0开放网络与虚拟雇佣
    (四) Web3.0价值网络与人力资源云
三、 Web3.0中人力资源云平台的模式创新
    (一) 服务商云平台模式
    (二) 仲裁员云平台模式
    (三) 聚合器云平台模式
    (四) 协调器云平台模式
四、 人力资源云平台新型解决方案
五、 结束语



本文编号：3798195