基于劳动经济学的战略性人力资源管理探讨

发布时间：2023-05-06 02:05

　　从劳动经济学视角下探究企业人力资源管理是提升企业综合竞争力,增强人才价值的重要途径,也是优化人员配置,增强人才满意度的重要渠道。战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作。而在该项管理工作中引入劳动经济学,则能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于帮助企业降低人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义。基于此,本文就对这一内容进行了详细分析,结合当前我国企业的普遍情况提出一系列劳动经济学视角下战略性人力资源管理的措施。

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【文章目录】：
一、劳动经济学与战略性人力资源管理
    （一）劳动经济学的含义
    （二）战略性人力资源管理
    （三）劳动经济学视角下开展战略性人力资源管理的优势
二、当前企业人力资源管理过程中面临的不足和问题
    （一）对人力资源管理工作重视度低
    （二）缺乏科学的人力资源管理规划
    （三）人力资源配置缺乏科学性
三、劳动经济学视角下战略性人力资源管理的措施
    （一）提升人力资源管理的重视程度
    （二）从劳动经济学视角出发制定战略性人力资源管理规划
    （三）做好人力资源配置
结束语



本文编号：3808804