构建企业人力资源绩效管理体系的几点思考

发布时间：2023-05-07 15:29

　　随着我国社会的不断发展,我国经济水平飞速提升,不同领域内的企业数量逐年攀升,市场竞争日趋激烈,企业所需面对的挑战日趋严峻。与此同时,人力资源作为现代化企业管理之中所不可或缺的重要工作部门,对于一个企业的发展具有至关重要的影响。为此,积极构建企业人力资源绩效管理体现能够切实深化对于企业人力资源的管理,更加流畅的对企业各个工作岗位的职工与人员进行调配以及协调,对于企业的持续化发展以及整体性规划均具有积极作用。文章对现代化企业人力资源绩效管理体系的建设进行了探讨,并结合实践经验,提出了几点思考,以期对相关人士参考借鉴。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 构建企业人力资源绩效管理的价值
2 企业人力资源绩效管理中的不足之处
    2.1 绩效管理制度尚不完善
    2.2 绩效考核结果缺乏真实性
    2.3 绩效考核工作缺乏重视性
3 构建企业人力资源绩效管理体系的策略
    3.1 人力资源绩效管理体系建设流程
    3.2 合理制定绩效考核计划及标准
    3.3 绩效考核结果的积极反馈
4 结语



本文编号：3810836