高校后勤社会化改革中人力资源管理问题及对策

发布时间：2023-05-31 04:37

　　高校后勤社会化改革中,人力资源管理是重要的组成部分,在改革过程中面临人员结构复杂、素质差距大、无法跟进时代发展等问题。通过科学合理配置人力资源,深化后勤人力资源制度改革,完善考核机制及薪酬体系等措施可以较为有效地应对和解决这些问题。

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【文章目录】：
一、高校后勤社会化改革背景
    1. 改革发展历程
    2. 后勤社会化改革中人力资源管理模式演变
二、高校后勤社会化改革中人力资源管理面临的问题
    1. 人员结构复杂引发的多样化矛盾
    2. 人员综合素质差距较大
    3. 人员工作内容较为单一，无法跟进时代发展
    4. 员工薪酬福利待遇体系不均衡
三、高校后勤社会化改革中人力资源管理对策
    1. 立足时代发展，深化后勤人力资源制度改革
    2. 做好老员工分流和新员工录用工作，科学配置多种用工形式
    3. 做好培训及轮岗工作，提高服务能力
    4. 完善岗位职责，做好绩效考核工作
    5. 优化薪酬福利待遇体系，保障员工切身利益
四、结语



本文编号：3825700