我国政府雇员制探讨
发布时间：2017-07-28 12:11
本文关键词：我国政府雇员制探讨
【摘要】：政府雇员制最早产生于20世纪50年代的西方发达国家——德国,随后各国纷纷效仿德国,也建立起自己的政府雇员制。在中国,地方政府在公共部门人力资源开发体制上的创新,促成了政府雇员制在中国的出现。本论文首先从一般理论概念入手,明确了政府雇员制等基本概念。第二章则对目前国内外政府雇员制进行了分析和研究,重点分析了具有典型性的德国、美国、新加坡三国的政府雇员制,同时也对我国的政府雇员制发展进行了分析。第三章则对无锡市国家高新区政府雇员制的现状及存在的问题进行了阐述,着重介绍了无锡市国家高新区政府雇员制实施的内容,其实质是“突破现有行政、事业编制的束缚,打破用人的身份限制,解决了引进高级人才的瓶颈”。最后一章则通过完善聘任程序,健全聘任体系；重视和完善政府雇员制社会保障制度；建立健全政府雇员制的绩效考核体系等三个方面对我国政府雇员制的完善提出了对策建议。全面通过对无锡新区实行的政府雇员制现状的研究分析,探讨新区政府雇员制实施中获得的经验,运用公共管理方面的理论,在法律法规,招聘体制改革,晋升机制,考核机制,薪酬体系等方面有针对性地提出改进的方法和对策,为无锡新区继续推行政府雇员制提供一定的参考,也为其他地区创新适合本地区的政府雇员制提供一定的参考。
【关键词】：政府雇员制 改革 国家高新区 社会保障
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 绪论9-11
- 一、课题研究的目的、背景与意义9-10
- 二、研究思路10
- 三、研究重点和难点10
- 四、研究可能的创新之处10-11
- 第一章 政府雇员制管理理论概述11-22
- 第一节 相关概念界定11-16
- 1、政府雇员11
- 2、雇员制的起因11-14
- 3、政府雇员制产生的理论基础14-16
- 第二节 相关理论16-22
- 1、新公共管理理论16-19
- 2、马斯洛需求层次理论19-22
- 第二章 国内外雇员制及研究的现状22-34
- 第一节 国外雇员制及研究现状22-26
- 1、德国雇员制及研究现状22-23
- 2、美国雇员制及研究现状23-25
- 3、新加坡雇员制及研究现状25-26
- 第二节 国内雇员制及研究现状26-34
- 1、雇员制在我国的发展27-30
- 2、雇员制在我国的缺陷30-34
- 第三章 无锡市国家高新区政府雇员制的现状及存在的问题34-40
- 第一节 政府雇员制在无锡市国家高新区的实践探索34-37
- 1、无锡市国家高新区政府雇员制的发展情况35
- 2、无锡市国家高新区政府雇员制的特点35-37
- 第二节 无锡市新区政府雇员制执行过程中存在的问题37-40
- 1、政府雇员制的运行机制尚不健全37
- 2、政府雇员制与原有体制的冲突37
- 3、人员性质复杂,实行人员分类管理的阻力大37-38
- 4、雇员合同管理约束性差38-39
- 5、对雇员的有效激励不足39-40
- 第四章 完善我国政府雇员制的对策建议40-49
- 第一节 完善聘任程序,健全聘任体系40-44
- 1、完善职位分类管理制度40-41
- 2、建立公正合理的聘任程序41-42
- 3、加强政府雇员的人事管理42-43
- 4、逐步扩大政府雇员制的实施范围43-44
- 第二节 重视和完善政府雇员制薪酬和社会保障制度44-46
- 1、设计制定与市场水平吻合的弹性薪酬体系44
- 2、进一步完善政府雇员制的福利保险措施44-46
- 第三节 建立健全政府雇员制的绩效考核体系46-49
- 1、建立健全政府雇员制绩效考核体系的原则46-47
- 2、建立健全政府雇员制绩效考核体系的基本思路47-49
- 结束语49-50
- 致谢50-51
- 参考文献51-54
- 作者简介54
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1 董幼鸿;关于政府雇员制[J];新东方;2003年07期
2 沐童;吉林政府雇员制,且慢叫好[J];w挛胖芸，
本文编号：583967
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