被忽略的战略性人力资源管理任务:知识经验的获

发布时间：2017-07-29 00:09

  本文关键词：被忽略的战略性人力资源管理任务:知识经验的获取、沉淀与共享

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【摘要】：资源基础观点和知识基础观点越来越多地被学者用来作为分析企业人力资源管理活动对组织绩效以及对员工个人的影响的理论接触。两种观点的核心都是强调知识作为企业核心竞争力的重要性。然而,目前的研究大多关注作为知识主体的员工的管理,却忽略了企业本身对于员工所持知识的获取、沉淀和共享。本文从管理实践的角度对这种被忽略的战略性人力资源管理任务进行阐述,旨在唤起人力资源管理实践者和研究者对此问题的重视。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 资源基础观 知识共享
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、被忽略的战略性人力资源管理任务管理大师彼得·德鲁克(1954)明确指出,企业的唯一目的就是“创造顾客”。也就是说,企业价值是由顾客所创造的。由于市场中介的存在,员工并不直接创造企业价值,他们是顾客价值的创造者。为了满足顾客需求并创造顾客价值,企业需要不断创造员

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本文编号：586626