电网企业新员工招聘测评技术探索——以“国网江西省电力公司”为例

发布时间：2017-08-04 00:29

  本文关键词：电网企业新员工招聘测评技术探索——以“国网江西省电力公司”为例

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【摘要】：借鉴现代人力资源管理体系中的人才测评技术,结合电网企业发展战略、员工胜任素质模型、企业价值理念,立足于弥补以往测评方式缺点和不足的基础上,建立起基于企业战略、素质模型和价值理念的"三位一体"测评体系,为电网企业在招聘新员工时提供一套可供选择的测评工具和方法,从而更高效地招募到更多优秀人才,进一步增强企业核心竞争力,为电网企业可持续发展奠定坚实的基础。
【作者单位】： 国网江西省电力公司人力资源部;
【关键词】： 新员工 招聘 测评技术
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言新员工招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、优化资源结构,也可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力。近年来,国网江西省电力公司每年招聘大量毕业生作为人力资源的新鲜血液,校园招聘成为公司人力资源补充的重要渠道。但

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本文编号：617026