高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别研究

发布时间：2017-08-15 05:17

  本文关键词：高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别研究

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【摘要】：高端装备制造业是我国政府在“十二五”规划中确定的七大战略性新兴产业之一,优先重点发展。然而,目前我国高端装备制造业的发展水平与世界发达国家还有很大差距,众多企业与学者均认为技术创新能力薄弱是制约其发展的最重要原因。所以提高相关企业的技术创新能力,是培育和发展我国高端装备制造业的重要举措。而创新团队作为企业技术创新的核心力量,对企业技术创新的发展起着极其重要的作用,所以只有不断加强创新团队成员的能力素质建设,才能有效地提升企业技术创新能力。因此,本文研究了高端装备制造企业创新团队成员个体优势识别问题,通过对团队成员的胜任能力进行有效识别与评价,进而打造优势互补的高效创新团队,不断提高创新团队整体胜任特征水平,以促进企业技术创新的成功。首先,本文通过文献分析研究,阐述了国内外在高端装备制造业、创新团队胜任特征和个体优势识别三个方面的研究现状,并介绍了本文的研究内容、研究方法、研究思路以及相关的理论基础。其次,将高端装备制造业的行业特点与技术创新理论相结合,确定了高端装备制造企业技术创新导向的维度要素。然后根据技术创新导向要求,通过文献分析法、行为事件访谈法和专家咨询法得到了高端装备制造企业创新团队需要具备的32项胜任特征指标,并据此编制调查问卷对相关企业创新团队成员进行问卷调查,通过对数据进行因子分析最终确定了技术创新导向的创新团队胜任特征指标体系,为团队成员个体优势的识别与评价提供了科学标准。再次,鉴于目前缺乏有效识别团队成员个体优势特征的科学方法,本文依据目标规划思想,构建了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型,从最有利于体现被评价者自身优势的角度对其胜任特征水平进行评价,然后通过计算实例对该模型的有效性进行了检验。最后,根据本文的研究成果,进一步介绍了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型在人力资源管理体系中的具体应用,并提出了合理的建议和对策,在实践上为我国高端装备制造企业创新团队的建设与管理提供科学指导。
【关键词】：高端装备制造企业 技术创新导向 创新团队 胜任特征 个体优势识别
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.4
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 第1章 绪论10-20
• 1.1 研究背景、目的和意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的11
• 1.1.3 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-17
• 1.2.1 国外研究现状12-15
• 1.2.2 国内研究现状15-16
• 1.2.3 国内外研究现状述评16-17
• 1.3 研究内容和方法17-19
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.4 本文结构19-20
• 第2章 相关理论分析20-32
• 2.1 高端装备制造业技术创新相关理论20-24
• 2.1.1 高端装备制造业的内涵与特征20
• 2.1.2 技术创新理论20-22
• 2.1.3 高端装备制造企业技术创新特征22
• 2.1.4 高端装备制造企业技术创新导向维度分析22-24
• 2.2 创新团队胜任特征理论24-31
• 2.2.1 创新团队的内涵与特征24-26
• 2.2.2 胜任特征的内涵26-27
• 2.2.3 胜任特征模型理论27-29
• 2.2.4 团队成员胜任特征识别方法29-31
• 2.3 本章小结31-32
• 第3章 高端装备制造企业创新团队胜任特征指标体系确定32-46
• 3.1 创新团队胜任特征指标体系初步确定32-37
• 3.1.1 指标选取原则32-33
• 3.1.2 技术创新导向的创新团队胜任特征指标分析33-37
• 3.2 调查问卷设计与数据收集37-40
• 3.2.1 问卷内容设计37-38
• 3.2.2 问卷数据收集38
• 3.2.3 描述性统计分析38-40
• 3.3 问卷检验40-45
• 3.3.1 效度检验40-45
• 3.3.2 信度检验45
• 3.4 本章小结45-46
• 第4章 个体优势识别模型的构建与实证分析46-56
• 4.1 个体优势识别模型构建与求解46-50
• 4.1.1 个体优势识别方法46-47
• 4.1.2 个体优势识别模型构建47-49
• 4.1.3 模型解析49
• 4.1.4 基于个体优势识别的创新团队成员胜任特征评价49-50
• 4.2 实证分析50-55
• 4.2.1 唐山轨道客车有限责任公司简介50-51
• 4.2.2 创新团队胜任特征个体优势识别51-55
• 4.3 本章小结55-56
• 第5章 创新团队胜任特征个体优势识别模型应用建议56-64
• 5.1 基于个体优势识别模型的创新团队成员招聘56-58
• 5.2 基于个体优势识别模型的创新团队成员培训开发58-60
• 5.3 基于个体优势识别模型的创新团队成员绩效管理60-61
• 5.4 基于个体优势识别模型的创新团队成员薪酬管理61-62
• 5.5 基于个体优势识别模型的创新团队成员职业生涯规划62-63
• 5.6 本章小结63-64
• 结论64-66
• 参考文献66-70
• 附录70-72
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果72-73
• 致谢73

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本文编号：676425