JZ市地方税务局税务干部素能研究

发布时间：2017-08-16 03:27

  本文关键词：JZ市地方税务局税务干部素能研究

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【摘要】：当前,我国政府正面临着从“管理型政府”向“服务型政府”转变。税务部门作为国家重要的行政执法部门,提出了2020年基本实现税收现代化的目标。市县两级基层税务部门是税收现代化目标的重要实施部门,基层税务干部更是决定目标成败的根本保证。因此,一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质基层税务干部队伍,对加快税收各项改革,实现税收管理现代化目标的至关重要。本文在素能理论研究的基础上,以JZ市地方税务局税务干部为研究对象,结合基层实际,采取问卷调查的形式,对市县两级税务干部素能状况进行了调查、分析和研究,了解掌握了当前税务干部素能现状。分析研究从知识、能力和个性特质三个层面,按照年龄、岗位、职务等状况特点,对调查结果逐项分析,找出税务干部素能受思想观念、制度措施和管理方式的影响,与组织目标要求有一定差距。通过原因分析,提出坚持以人为本的管理理念,通过有效地轮岗交流、教育培训开发、考核评价,不断完善人力资源管理的各项制度措施,充分调动税务干部的积极性、主动性和创造性,激发税务干部队伍活力,提高税收工作质量和效率,确保税收现代化目标顺利实现。
【关键词】：税务干部 素能 提升
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F812.42
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 导论8-11
• 一、选题背景8
• 二、研究目的和意义8-9
• 三、研究方法及论文框架9-11
• （一）研究方法9-10
• （二）论文框架10
• （三）本文的创新之处10-11
• 第二章 文献探讨11-17
• 一、基本概念11-12
• （一）素质11
• （二）能力11
• （三）胜任力11
• （四）素质模型11-12
• 二、国内外素能研究现状12-16
• （一）国外素能研究现状及发展趋势12-14
• （二）国内素能研究现状及发展趋势14-16
• 三、税务干部素能模型构建16-17
• 第三章 税务干部素能调查分析17-40
• 一、JZ市地方税务局基本情况17-18
• 二、JZ市地方税务局税务干部素能调查开展情况18-20
• （一）调查问卷设计、发放和回收18
• （二）调查问卷统计18-20
• 三、JZ地税税务干部素能调查分析20-40
• （一）知识技能层面现状分析20-25
• （二）能力层面现状分析25-34
• （三）个性特质层面现状分析34-40
• 第四章 税务干部素能存在问题的原因40-43
• 一、轮岗交流机制运行不畅40-41
• 二、培训内容缺失效果欠佳41-42
• 三、管理制度缺少融合衔接42-43
• 第五章 完善税务干部素能的建议43-47
• 一、完善轮岗交流机制43-44
• （一）以大数据思维夯实人力基础43
• （二）轮岗交流与税收现代化管理结合43
• （三）针对不同群体采取不同的轮岗交流措施43-44
• 二、完善教育培训开发44-45
• （一）建立培训需求分析机制44
• （二）以素能提升为主线丰富培训内容44-45
• （三）完善机制挖掘人员潜能45
• 三、完善考核评价机制45-47
• （一）开展岗位工作分析45-46
• （二）完善绩效考核内容46
• （三）注重考核结果应用46-47
• 研究结论47-48
• 一、研究的主要结论47
• 二、研究的不足之处47-48
• 附录48-52
• 参考文献52-55
• 后记55

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