军队医院护理人员分层管理法对职业满意度及工作积极性的影响

发布时间：2017-08-21 00:09

  本文关键词：军队医院护理人员分层管理法对职业满意度及工作积极性的影响

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【摘要】：目的探讨在军队医院护理工作中运用分层管理法对护士工作满意度和工作积极性的影响。方法2015年1月,采用便利抽样法,选取军队某三级甲等医院186名护士为研究对象;采用自制一般资料问卷及护士积极性问卷、Mueller/McCloskey量表以及自我效能感量表,对分层管理实施前后护士的职业满意度及工作积极性进行调查。结果实施分层管理后的护理人员对排班、工作被称赞认可、对工作的自主控制、家庭与工作的平衡、对工作支配及参与决策的机会、专业发展机会满意度均有提高,差异有统计学意义(均P0.05);护理人员的工作积极性和自我效能感也较实施前得到了提高(P0.01)。结论分层管理优化了军队医院的护理人力资源,提高了护士工作满意度,调动了护士工作和学习积极性,从而提高了医院的护理水平。
【作者单位】： 解放军海军总医院呼吸科;
【关键词】： 军队医院 分层管理 护士满意度 工作积极性
【分类号】：R823
【正文快照】： 目前,由于军队精简整编,部分从事护理工作时间长的护理人员转业退伍,同时医院的规模扩大需要更多的新生力量,护理人员的结构发生了很大变化。军队医院护理管理面临着初级职称的护理人员所占比例大,护士平均年龄、护龄低、专业知识不足、专业经验欠缺、军事素养薄弱等问题[1]。

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本文编号：709673