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工业4.0下中小企业人力资源管理绩效评价研究

发布时间:2017-08-21 01:28

  本文关键词:工业4.0下中小企业人力资源管理绩效评价研究


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【摘要】:在工业4.0的架构中,人力资源是其中的一个关键因素。与此同时,在中小企业良好发展的背景下,人力资源管理绩效评价体系、激励机制的理论完善与实践运用的并不对等。人力资源管理绩效评价体系如何才能满足中小企业、员工的开发发展与工业4.0网络数据化、定制个性化的双层需求,从财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度等方面进行改善,是当前需要关注和研究的问题。
【作者单位】: 西南林业大学经济管理学院;
【关键词】工业. 中小企业 人力资源管理绩效评价体系
【分类号】:F272.92;F276.3
【正文快照】: 引言随着新科技、新技术的不断更新,工业4.0的提出更顺应了时代的发展。此战略已被众多大型企业引进,但工业4.0更注重中小企业的参与,基础相对薄弱的中小企业在面对新兴机遇与强大对手中寻找新的发展契机,就应领悟此战略提出的个性化、智能化及软性制定的要求。人力资源管理绩

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本文编号:710063

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