浅析青岛港的人力资源管理

发布时间：2017-08-22 00:25

  本文关键词：浅析青岛港的人力资源管理

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【摘要】：伴随着科学技术的飞速发展,全球经济活动联系的加强、国际化的程度不断深化,企业间的竞争愈演愈烈。当代企业管理是以人为中心的管理,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。如何最大限度的优化人力资源管理,提高员工的积极主动性,是任何一个企业经营管理者都不容忽视和必须正视的问题。本文通过分析青岛港的人力资源管理来进一步强调人力资源的重要性。
【作者单位】： 山东大学(威海);
【关键词】： 人力资源 管理
【分类号】：F272.92;F552.6
【正文快照】： 一、青岛港的人力资源管理特色1.灵活的用人机制在招聘与选拔过程中,青岛港坚持“不拘一格降人才”的原则,秉承“德为重、信得过、靠得住、能干事”的招聘理念。其总裁常德传曾说过,“在国有企业,凡是能解决发展问题的、能做出贡献的,都是人才。谁能干就让谁干,谁干出成绩就肯

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本文编号：716025