基于BSC理论的高校人力资源绩效管理问题及有效机制研究

发布时间：2017-08-22 01:02

  本文关键词：基于BSC理论的高校人力资源绩效管理问题及有效机制研究

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【摘要】：高校人力资源绩效管理问题,一直是国内众多高校内部管理事务中的重要环节,也是难点环节。传统高校人力资源绩效管理模式注重"宏观形式"管理,缺乏"微观精确"管理,使得很多高校人力资源绩效管理呈现"形式主义",实效性较低。为此,本文借鉴现代企业的BSC绩效管理理论,从经济视角、服务视角、内部流程视角和学习成长视角四个维度出发,以构建完善的绩效管理机制。
【作者单位】： 华南理工大学广州学院;
【关键词】： BSC理论 高校 人力资源绩效管理 四维度
【基金】：华南理工大学广州学院2016年校级质量工程“产学研用合作培养创新人才的研究与实践”(项目编号:JY160307);?
【分类号】：G647.23
【正文快照】： 人力资源绩效管理,是现代企业进行内部管理的重要内容。在具体的管理过程中,人力资源绩效管理讲求通过科学有效的方法,构建完善的绩效管理指标,并对企业内部员工进行物质和精神等方面的约束性管理,其最终目的在于优化企业内部员工的综合素养,为提升企业核心竞争力奠定人力基础

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本文编号：716135