企业社会责任、组织自尊与员工敬业度关系研究

发布时间：2017-08-22 19:05

  本文关键词：企业社会责任、组织自尊与员工敬业度关系研究

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【摘要】：每年的三一五晚会曝光大量损害消费者健康的不法行为,而且自然环境、有限的资源以及雇佣关系等方面出现许多企业未曾重视的问题,使政府与学者纷纷将目光投向了企业的社会责任,呼吁每个企业不应将利润最大化作为唯一的目标,只有积极履行好应承担的企业社会责任,才能实现企业的可持续发展,才能更好得构建社会主义和谐社会。与此同时,越来越多的企业意识到优异的人力资源是企业最根本的竞争优势,如何留住核心员工、提高员工敬业度、激励员工努力工作、在实现员工个人价值的同时为组织做出贡献,企业在解决这些问题时不能忽视置身其中的员工更容易受到企业社会责任履行状况的影响。另外,在实际管理中会发现还存在许多因素影响着员工的态度与行为,比如员工高度评价自己所在的组织,觉得通过自己的行动与努力能够为组织做出一定的贡献,对于组织而言自己的存在是具有重大意义的,这样的心理就是组织自尊,会对他们的敬业度产生作用。因此,本研究在对文献进行梳理的基础上,将组织自尊作为中介变量引入到企业社会责任和员工敬业度两个变量中,构建假设理论模型,利用实证分析,对现有理论进行丰富与发展,并提供相应的管理建议。实证研究的结果表明,一些人口统计变量及其他控制变量是对各研究变量存在显著差异。企业社会责任中承担对员工的责任、诚信公正责任、慈善公益责任和环境责任这四个维度对员工敬业度的工作敬业度和组织敬业度两个维度有显著正向预测作用,而承担对产品的责任可以显著正向影响工作敬业度,但对组织敬业度并不明显。企业社会责任的五个维度对组织自尊有显著正向预测作用。组织自尊对员工敬业度的工作敬业度和组织敬业度两个维度有显著正向预测作用。组织自尊在企业社会责任和员工敬业度之间发挥了中介作用。实证研究的结论有效的验证了本文提出的假设。
【关键词】：企业社会责任 组织自尊 员工敬业度
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的和意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 研究内容与框架13-14
• 1.4 技术路线和研究方法14-16
• 1.4.1 本文技术路线14-15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 1.5 论文的创新点16-17
• 第二章 相关理论与研究综述17-30
• 2.1 企业社会责任相关研究综述17-20
• 2.1.1 企业社会责任的发展17-19
• 2.1.2 企业社会责任的测量19-20
• 2.2 员工敬业度相关研究综述20-24
• 2.2.1 员工敬业度的定义20-23
• 2.2.2 影响员工敬业度的因素23
• 2.2.3 企业社会责任与员工敬业度的关系研究综述23-24
• 2.3 组织自尊相关研究综述24-30
• 2.3.1 组织自尊的研究综述24-28
• 2.3.2 企业社会责任与组织自尊的关系研究综述28
• 2.3.3 组织自尊与员工敬业度的关系研究综述28-30
• 第三章 研究假设与理论模型30-36
• 3.1 本文研究变量的界定30-31
• 3.1.1 企业社会责任30
• 3.1.2 员工敬业度30-31
• 3.1.3 组织自尊31
• 3.2 研究假设的提出31-34
• 3.2.1 企业社会责任与组织自尊的关系31-32
• 3.2.2 企业社会责任与员工敬业度的关系32-33
• 3.2.3 组织自尊与员工敬业度的关系33
• 3.2.4 组织自尊在企业社会责任与员工敬业度之间的中介作用33-34
• 3.3 假设小结与关系模型的构建34-36
• 3.3.1 假设小结34-35
• 3.3.2 理论模型构建35-36
• 第四章 预调查及初始量表优化36-48
• 4.1 量表选取36-37
• 4.2 预调查样本描述性统计分析37-39
• 4.3 量表优化39-48
• 4.3.1 预调查量表的项目分析39-40
• 4.3.2 量表的信度分析40-42
• 4.3.3 量表的效度分析42-46
• 4.3.4 再测信度46-48
• 第五章 实证分析48-75
• 5.1 正式调查及样本描述性统计分析48-51
• 5.2 测量模型的检验51-55
• 5.2.1 企业社会责任测量模型检验52-53
• 5.2.2 组织自尊测量模型检验53-54
• 5.2.3 员工敬业度测量模型检验54-55
• 5.3 人口统计变量及其他控制变量分析55-62
• 5.4 变量之间的相关分析62-65
• 5.4.1 企业社会责任与组织自尊的相关性分析62-63
• 5.4.2 企业社会责任与员工敬业度的相关性分析63-64
• 5.4.3 组织自尊与员工敬业度的相关性分析64-65
• 5.5 变量之间的回归分析65-75
• 5.5.1 企业社会责任对组织自尊的回归分析66-67
• 5.5.2 企业社会责任对员工敬业度的回归分析67-70
• 5.5.3 组织自尊对员工敬业度的回归分析70-71
• 5.5.4 组织自尊的中介作用检验71-75
• 第六章 结论与展望75-87
• 6.1 主要研究结论75-76
• 6.2 结果讨论76-80
• 6.2.1 人口统计变量及其他控制变量的影响77
• 6.2.2 企业社会责任对组织自尊的正向预测作用77-78
• 6.2.3 企业社会责任对员工敬业度的正向预测作用78-79
• 6.2.4 组织自尊对员工敬业度的正向预测作用及中介作用79-80
• 6.3 对管理的几点启示80-84
• 6.3.1 重新确立企业社会责任的正确认识81
• 6.3.2 企业重视员工的组织自尊,努力提高其水平81-82
• 6.3.3 改善各方面企业社会责任,提高组织自尊和员工敬业度82-84
• 6.4 局限性与展望84-87
• 6.4.1 本研究的局限性84-85
• 6.4.2 未来的研究方向85-87
• 参考文献87-91
• 附录一91-94
• 附录二94-102
• 致谢102-104
• 攻读学位期间发表论文情况104

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本文编号：720842