员工变革支持行为引导策略研究

发布时间：2017-08-22 19:09

  本文关键词：员工变革支持行为引导策略研究

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【摘要】：变革已经成为组织经营发展中的常态。变革的不确定性引发了员工的焦虑和抵制行为,导致组织变革失败。组织变革需要采取必要的管理策略,引导员工正确认识变革,激发其变革支持行为。基于此,本文在剖析支持性人力资源管理实践对变革支持行为影响机理的基础上,依据支持性人力资源实践的管理行为,提出员工变革支持行为引导对策,推动组织成功变革,提供参考和借鉴。
【作者单位】： 天津商业大学;
【关键词】： 支持性人力资源实践 员工变革支持行为 组织变革
【基金】：全国教育科学规划教育部重点课题《高校应用型转化实践中教师变革反应及引导策略研究》(课题编号:DIA160334)研究成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 组织的内外部环境不断处于复杂、动态的变化中:信息技术的进步、竞争环境的变迁、国际形势的变动、社会趋势的变迁、经济形式的变化等(Noe,2002),均给组织带来了巨大的变革压力。组织必须不断调整自身的发展战略、经营策略和组织架构,力求与环境变革的现实保持一致,才能实现可

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