基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

发布时间：2017-08-27 05:13

  本文关键词：基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

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【摘要】：本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手,简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法,综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等,分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例,设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。
【作者单位】： 国网山西省电力公司经济技术研究院;
【关键词】： 人力资源管理 价值评估 管理模型
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 哈佛有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。量的假设而进行的,其评估特征主要表现在以下几个方统筹配置、动态优化企业人力资源,持续保有和提升核面:一是动态性。动态性是指人力资源价值评估是以动心竞争力,是企业激活其他资源,发挥无限效益优势的态角度而非静态角度去衡

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本文编号：744537