我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

发布时间：2017-09-28 01:02

  本文关键词：我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

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【摘要】：绩效考核是人力资源管理中的重要环节。在我国事业单位中,绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状,特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说,绩效考核更加难以量化、难以考量,使得绩效考核在实际工作中很难运行。因此,如何从制度入手,有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系,就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来,开发出一套有效的绩效管理考核体系,根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度,来评价其对单位发展中所发挥的作用,从而有效保障每个职工的权益,提升大家的工作积极性。
【作者单位】： 洛阳市垃圾场管理所;
【关键词】： 事业单位 人力资源 管理 绩效 考核
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 1背景与现实状况由于事业单位的性质是为了社会公益,从事教育、科技、文化、卫生等不以营利为目的的社会服务性组织。因此,事业单位工作人员的绩效水平就取决于其对社会提供的公共服务所创造出来的社会福利与价值,这样的指标是难以确定、难以量化,也是难以考量的。目前,我国事

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：932888