地方高水平大学学生创新素质对人才培养适配性的影响研究

发布时间：2018-05-14 23:34

  本文选题：大学生 + 创新素质　； 参考：《高等工程教育研究》2017年03期

【摘要】：人才培养适配性是地方高水平大学创新人才培养工作的出发点和落脚点。对439家用人单位进行问卷调查,通过探索性因子分析与验证性因子分析的方法建立了地方高水平大学学生创新素质特征结构模型,包括创新人格、创新能力、创新知识、创新精神和创新动机五个维度。以人才培养适配性为因变量,以创新素质特征不同维度为自变量,应用多元回归分析后发现,创新人格、创新动机、创新知识和创新能力对人才培养适配性有显著的正向影响,而创新精神并无显著影响。基于实证研究结论,提出了加强地方高水平大学创新人才培养工作的具体建议。
[Abstract]:The adaptability of talent training is the starting point and end point of innovative talents training in local high-level universities. Through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, a structural model of innovative quality of local high-level college students was established, including innovative personality, innovative ability and innovative knowledge. Innovation spirit and innovation motive five dimensions. Taking the adaptability of talent training as the dependent variable and the different dimensions of innovation quality as independent variables, it is found by multiple regression analysis that innovative personality, innovation motivation, innovative knowledge and innovation ability have significant positive effects on the adaptability of talent training. And the spirit of innovation has no significant impact. Based on the conclusion of empirical research, the paper puts forward some concrete suggestions on how to strengthen the cultivation of innovative talents in local high level universities.
【作者单位】： 浙江工业大学发展规划处;浙江工业大学省部共建办公室;浙江工业大学经贸管理学院;
【基金】：浙江省哲学社会科学规划课题(16NDJC207YB)的研究成果
【分类号】：G642.0

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本文编号：1889993