美国大学校长高薪的争议、逻辑及其思考

发布时间：2018-06-25 17:48

  本文选题：美国大学校长 + 市场力量　； 参考：《高教探索》2017年05期

【摘要】：当前,美国大学校长的高薪现象引起了广泛的争论。赞成者认为,给大学校长支付高薪,是市场竞争机制的结果,是对其能力与付出的肯定;批判者认为,给大学校长支付高薪,不仅背离大学组织的慈善性质,而且有损大学的精神与价值。美国大学校长高薪背后的争论,实际上反映了市场力量与大学传统这两种逻辑之间的冲突。对于中国大学而言,政府以及大学本身应立即妥善解决校长薪酬在现实与理想之间存在巨大落差的问题,并最终建立起一个合理的薪酬体系。
[Abstract]:At present, the phenomenon of high salary for university presidents in the United States has caused widespread controversy. Proponents believe that paying a university president a high salary is the result of a competitive market mechanism and an affirmation of his ability and effort. Critics believe that paying a high salary to a university president is not only a departure from the charitable nature of a university organization. It also undermines the spirit and value of the university. The controversy behind the high salary of American university presidents actually reflects the conflict between market forces and university tradition. For Chinese universities, the government and the universities themselves should solve the problem that there is a huge gap between the reality and the ideal of the president's compensation, and finally establish a reasonable compensation system.
【作者单位】： 浙江师范大学田家炳教育科学研究院;
【基金】：2015年教育部人文社科青年基金项目“美国高校惩治和预防腐败的机制研究”(项目编号15YJC880041)的成果之一
【分类号】：G647.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2066961