川渝地区高校教师薪酬满意度的调查研究
发布时间：2021-07-19 12:15
国家要培养社会主义可靠接班人,而高校教师是直接和具体的执行者。科技进步和创新发展,高校教师更是其中坚力量。激发高校教师的工作积极性以及发挥其重要作用,高校教师的收入水平及其对薪酬满意度的评价具有非常重要的作用。如何通过薪酬体系的设计提高教师的满意度,增强其工作的积极性和创造性,成为高校人力资源开发与管理的重点。近年来,川渝地区高校教师的薪酬体系结构及收入分配制度有了一定调整,教师薪酬水平整体上有所提高。然而,川渝地区仍属于西部地区,相较于东部地区及沿海地带,西部地区的经济、社会发展水平较弱,受此影响,西部地区高校教师薪酬体系仍存在诸多问题,导致教师薪酬满意度较低,教师的教学及科研积极性不高。本文采用国内杜屏、谢瑶编修订的薪酬满意度量表,通过预测试进行了相应的修改,最后形成本次研究中薪酬满意度调查工具。正式研究中,在川渝地区7所高校中随机抽取280位教师进行了问卷调查,实际有效回收248份问卷。调查结果分析中,首先分析了川渝地区高校教师薪酬的基本情况;然后从教师的人口特征（性别、年龄）、岗位类型（教学岗、行政岗、教学管理双肩挑）、学校类型（专科院校、一般本科院校、211/985高校）、个...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际意义
第二章 国内外研究综述
2.1 国内外研究综述
2.1.1 国外研究
2.1.2 国内研究
2.1.3 观点评述
2.2 相关概念的界定
2.2.1 薪酬
2.2.2 薪酬满意度
2.2.3 高校教师
2.3 相关理论依据
2.3.1 需要层次理论
2.3.2 公平理论
2.3.3 期望理论
2.4 本论文的结构安排
第三章 研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究思路
3.3 研究方法
3.4 研究假设
3.5 研究重难点及创新点
第四章 研究的实施
4.1 问卷设计
4.2 预试研究
4.2.1 工具
4.2.2 被试
4.2.3 项目分析
4.2.4 信度分析
4.2.5 探索性因素分析
4.3 正式研究
4.3.1 工具
4.3.2 被试
4.3.3 信效度检验
4.4 结果与分析
4.4.1 川渝地区高校教师薪酬及其满意度现状分析
4.4.2 川渝地区高校教师薪酬满意度影响因素分析
4.4.3 个人公平感与薪酬满意度的关系分析
4.4.4 研究小结
第五章 川渝地区高校教师薪酬管理机制优化建议
5.1 提高高校教师的整体薪酬水平
5.2 关注新入职教师的基本生活问题
5.3 提高一般本科院校教师的薪酬水平
5.4 高校薪酬管理应遵从“以人为本”
第六章 研究总结与展望
6.1 研究结果与讨论
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究[J]. 毕妍,蔡永红,蔡劲. 教育学报. 2016(02)
[2]江西高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于对江西省24所本科高校教师及其他行业专业技术人员的抽样调查比较[J]. 李硕,田红敏. 科技广场. 2013(02)
[3]高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究[J]. 张金,高素英,张艳丽,邢会. 民族教育研究. 2012(02)
[4]北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查[J]. 刘金伟,张荆,李君甫,赵卫华. 复旦教育论坛. 2012(01)
[5]高校教师对薪酬分配满意度分析——基于江西五所本科院校的数据调查[J]. 颜玄洲,黎敏,欧一智. 教育学术月刊. 2012(01)
[6]普通高校教师满意度影响因素调查[J]. 石建忠,彭海春,黄燕芳. 湛江师范学院学报. 2011(01)
[7]河北高校教师薪酬满意度统计分析[J]. 卢小青,田如玉,关树明. 中国经贸导刊. 2010(10)
[8]高等院校薪酬激励机制研究[J]. 刘海波,张丹,陈龙. 商业经济. 2009(18)
[9]企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J]. 谢宣正,薛声家. 科技管理研究. 2009(09)
[10]高校教师薪酬满意度的调查与分析——以浙江省高等院校为样本[J]. 黄鹤,马香媛,陈晓虹. 浙江学刊. 2008(04)
博士论文
[1]中国高校教师薪酬心理账户研究[D]. 刘晓峰.合肥工业大学 2015
[2]高校教师薪酬激励效应研究[D]. 成琼文.中南大学 2010
硕士论文
[1]人口统计变量对高校教师薪酬满意度影响研究[D]. 韦瑾.广西民族大学 2014
[2]高校教师薪酬激励不足及其对策研究[D]. 周誉.广西大学 2012
[3]高校教师薪酬满意度的现状与提升策略研究[D]. 刘新茹.青岛大学 2012
本文编号：3290685
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际意义
第二章 国内外研究综述
2.1 国内外研究综述
2.1.1 国外研究
2.1.2 国内研究
2.1.3 观点评述
2.2 相关概念的界定
2.2.1 薪酬
2.2.2 薪酬满意度
2.2.3 高校教师
2.3 相关理论依据
2.3.1 需要层次理论
2.3.2 公平理论
2.3.3 期望理论
2.4 本论文的结构安排
第三章 研究设计
3.1 研究对象
3.2 研究思路
3.3 研究方法
3.4 研究假设
3.5 研究重难点及创新点
第四章 研究的实施
4.1 问卷设计
4.2 预试研究
4.2.1 工具
4.2.2 被试
4.2.3 项目分析
4.2.4 信度分析
4.2.5 探索性因素分析
4.3 正式研究
4.3.1 工具
4.3.2 被试
4.3.3 信效度检验
4.4 结果与分析
4.4.1 川渝地区高校教师薪酬及其满意度现状分析
4.4.2 川渝地区高校教师薪酬满意度影响因素分析
4.4.3 个人公平感与薪酬满意度的关系分析
4.4.4 研究小结
第五章 川渝地区高校教师薪酬管理机制优化建议
5.1 提高高校教师的整体薪酬水平
5.2 关注新入职教师的基本生活问题
5.3 提高一般本科院校教师的薪酬水平
5.4 高校薪酬管理应遵从“以人为本”
第六章 研究总结与展望
6.1 研究结果与讨论
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究[J]. 毕妍,蔡永红,蔡劲. 教育学报. 2016(02)
[2]江西高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于对江西省24所本科高校教师及其他行业专业技术人员的抽样调查比较[J]. 李硕,田红敏. 科技广场. 2013(02)
[3]高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究[J]. 张金,高素英,张艳丽,邢会. 民族教育研究. 2012(02)
[4]北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查[J]. 刘金伟,张荆,李君甫,赵卫华. 复旦教育论坛. 2012(01)
[5]高校教师对薪酬分配满意度分析——基于江西五所本科院校的数据调查[J]. 颜玄洲,黎敏,欧一智. 教育学术月刊. 2012(01)
[6]普通高校教师满意度影响因素调查[J]. 石建忠,彭海春,黄燕芳. 湛江师范学院学报. 2011(01)
[7]河北高校教师薪酬满意度统计分析[J]. 卢小青,田如玉,关树明. 中国经贸导刊. 2010(10)
[8]高等院校薪酬激励机制研究[J]. 刘海波,张丹,陈龙. 商业经济. 2009(18)
[9]企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J]. 谢宣正,薛声家. 科技管理研究. 2009(09)
[10]高校教师薪酬满意度的调查与分析——以浙江省高等院校为样本[J]. 黄鹤,马香媛,陈晓虹. 浙江学刊. 2008(04)
博士论文
[1]中国高校教师薪酬心理账户研究[D]. 刘晓峰.合肥工业大学 2015
[2]高校教师薪酬激励效应研究[D]. 成琼文.中南大学 2010
硕士论文
[1]人口统计变量对高校教师薪酬满意度影响研究[D]. 韦瑾.广西民族大学 2014
[2]高校教师薪酬激励不足及其对策研究[D]. 周誉.广西大学 2012
[3]高校教师薪酬满意度的现状与提升策略研究[D]. 刘新茹.青岛大学 2012
本文编号：3290685
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